Logo UOO

    Hrozí mi odveta

    Pre podanie oznámenia o nezákonnej činnosti v práci vám nesmie nikto hroziť či vykonať voči vám odvetu.

    Pod odvetou rozumieme najmä:

    • výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru,
    • skončenie v skúšobnej dobe alebo nepredĺženie pracovného pomeru na dobu neurčitú,
    • odvolanie, preradenie na nižšiu pozíciu alebo odmietnutie povýšenia,
    • zmena pracovných povinností, miesta výkonu práce alebo zmena pracovného času,
    • zníženie mzdy, nepriznanie odmeny alebo osobného príplatku,
    • neposkytnutie odbornej prípravy,
    • disciplinárne opatrenie,
    • nátlak, zastrašovanie alebo obťažovanie,
    • poškodzovanie dobrej povesti,
    • odstúpenie od zmluvy o dodávke tovarov a služieb,
    • zrušenie licencie alebo povolenia.
    Ako oznámiť úradu odvetu

    Ak nám chcete oznámiť odvetu, prípadne sa potrebujete poradiť, či vo vašom prípade dochádza k odvete a ako máte ďalej postupovať, vyplňte, prosím, formulár.

    Upozorňujeme, že tento formulár neslúži na podávanie žiadostí o pozastavenie odvety.

    Chcem oznámiť odvetu

    Ak sa chcete poradiť telefonicky, využite našu bezplatnú infolinku 0800 221 213.

    Časová dostupnosť infolinky:

    Pondelok: 13:00 — 16:00
    Utorok: 9:00 — 12:00
    Streda: 13:00 — 16:00
    Štvrtok: 9:00 — 12:00

    Na infolinke neposkytujeme informácie týkajúce sa prípadov, rozhodnutí a pod. V týchto prípadoch kontaktujte právnika, s ktorým vec riešite prostredníctvom mailu či telefónu. Ak viete číslo vášho spisu, s právnikom sa môžete skontaktovať aj prostredníctvom podateľne na čísle +421 948 935 239.

    Ako podať žiadosť o pozastavenie účinnosti pracovnoprávneho úkonu

    V prípade, že ste sa ocitli v situácie, že zamestnávateľ voči vám vykonal pracovnoprávny úkon, s ktorým nesúhlasíte a vnímate to ako pomstu za to, že ste podali oznámenie o nezákonnej činnosti v práci, môžete nás do 15 dní odo dňa, keď sa dozvedeli o pracovnoprávnom úkone, požiadať o jeho pozastavenie.

    Žiadosť môžete poslať jedným z nasledujúcich spôsobov:

    • poštou v listinnej podobe na adresu úradu, podpísané vlastnoručným podpisom žiadateľa,
    • ústne do zápisnice úradu v podateľni (v čase úradných hodín),
    • elektronicky, s kvalifikovaným elektronickým podpisom žiadateľa, teda prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy slovensko.sk.

    Žiadosť zamestnanca-oznamovateľa o pozastavenie pracovnoprávneho úkonu má obsahovať:

     

    • meno, priezvisko, dátum narodenia a pobyt oznamovateľa,
    • označenie zamestnávateľa oznamovateľa,
    • označenie pracovnoprávneho úkonu, ktorý žiada oznamovateľ pozastaviť (napríklad výpoveď),
    • dátum, kedy sa oznamovateľ o pracovnoprávnom úkone dozvedel (napríklad dátum doručenia výpovede),
    • dátum, kedy oznamovateľ urobil oznámenie,
    • označenie orgánu, na ktorom oznamovateľ urobil oznámenie,
    • zdôvodnenie, prečo sa oznamovateľ domnieva, že sa jedná o odvetu za urobenie oznámenia,
    • prílohy (pracovná zmluva, výpoveď, kópia oznámenia o protispoločenskej činnosti).